Nu är det måndag morgon kl 06.20, sitter hemma och försöker komma ihåg vad som hände igår på ledarskaps äventyret.
Efter att ha träffats på centralstationen och åkt till Jonsereds ”vildmark”
Började vi med att promenera själva samtidigt som vi skulle SWOTa oss själva som en ledare.Jag tror att vi redan har gjort en SWOT under utbildningen som handlade om mig som ledare, skulle vara intressant att jämföra dessa, har min uppfattning av mig som ledare ändrats? Det får jag reda på om jag hittar den gamla SWOTen. Förutom SWOTen skulle vi komma på en fråga som skulle handla om ledarskap och ställa den till den kamraten som promenerade bakom. Min fråga handlade om språket, hur viktigt är det att prata perfekt svenska om man ska vara ledare? Man pratar tydligt, folk förstår dina direktiv men man ibland säger grammatiska fel. Jag fick inget klart svar men jag tror själv att det finns inget klart svar på den frågan, för det kan vara olika beroende på situationen, och människor man ska leda.
Nästa övning delades vi upp i tre grupper med 5 personer i varje grupp. Vi skulle komma på ett spel på 30 min som dem andra två grupper skulle spela. Vi fick använda bara material från omgivningen. Syftet med övningen var att se hur gruppen fungerade när vi designade spelet. Hur gick beslutsfattandet? Var någon som tog ledarrollen? Min grupp bestod av Erik Toresson, Johan Hernsdorf, Patrik Hortin, Anders Flink och jag.
Vår grupp blev väldigt demokratiskt, ingen tog ledarrollen. Vi sa vara idéer öppet och diskuterade fram tillsammans ett slutgiltigt ide som blev mobilljud rörelse spelet! Spelet hade sina tekniska brister men det blev ändå väldigt rolig. Efter att ha spelat dem andras spel skulle vi promenera vidare i samma grupper och diskutera vad vi kunde ha gjort bättre när vi tog fram vårt spel. Vår grupp tyckte att det funkade rätt bra den kaotiska demokratiska väggen. Men jag tror det kunde ha gåt bättre om vi hade någon ”dirigent” för att effektivisera processen.
Nästa övning handlade om tillit, instruktioner och språk. Vi delades upp i tre grupper där två personer skulle leda den tredje personen (som hade mössa över ögonen) i en väldigt jobbig skogs stig med bara rösten. Alla gruppen skulle prova på att bli led av sina kamrater. Min grupp vår super bra som bestod av mig Arvid och Anders, jag tror vi kunde springa om vi inte hade folk framför oss. Vi litade på varandra, vi hade tydliga instruktioner och klar språk inga krångligheter. Man kunde dra tydlig koppling mellan den här övningen och projekt arbete som vi har gjort tidigare. Hade vi varit så tydliga som i den här övningen hade vi haft mindre problem i projektarbete. Sen blev det dags för en ny SWOT. Man skulle SWOTa sig själv i samband med orden tillit, instruktion och språk. Här blev det mer frågor än svar för min del. Frågor som jag tror kan besvaras med tiden då jag får mer erfarenhet.
Efter middags måltiden körde vi sista övningen som liknade den där vi fick komma på spel som dem andra grupperna skulle spela. Bara den här gången skulle de vara i mörkret för klockan var redan 16.30 och vi fick inte använda oss av redskap. Och vi skulle komma på spel iden under tiden vi gick på skogstigen. Den här gången gick det ungefär likadant. Väldigt demokratiskt. Sedan fick vi en pinne, den som hade pinne skulle leda diskussionen, men det blev ändå inte så stora ändringar alla pratade nästan lika mycket. Men när vi kom på spelet i sista sekunden och det var verkligen sista sekunden blev den ändå väldigt bra och rolig.
Sammanfattningsvis så var dagen intressant upplevelse där man fick prata och tänka efter om vad innebär att vara ledare, hur jag är som ledare, vilka är mina svagheter som ledare, vad jag kan bli bättre på.
